Zielgruppe:Projektleiter, Teilprojektleiter, Führungskräfte mit und ohne Vorerfahrungen
Dauer:3 Tage
Wer kennt das nicht? Eigentlich müsste das Projekt gut laufen. Die Projektstrukturen sind sinnvoll und die Projektziele realistisch. Trotzdem läuft es nicht rund. Wo Menschen aus unterschiedlichen Fachgebieten zusammenarbeiten, treffen auch verschiedene Interessen und Verhaltensweisen aufeinander. Das Konfliktpotential ist hoch, wenn diese nur in geringem Umfang verstanden und berücksichtigt werden. Deshalb erhalten Sie in diesem Training Antworten auf folgende Fragen:
. Wie funktioniert Kommunikation zwischen Menschen?
. Wie gewinne ich Menschen für mich und mein Projekt?
. Wie stelle ich eine Balance zwischen Eigenverantwortlichkeit und Steuerung der einzelnen Projektbeteiligten her?
. Wie unterscheide ich konstruktive von destruktiven Konflikten?
. Wie bilde ich aus unterschiedlichen Menschen ein Projektteam?
Sie werden herausfinden, welche Möglichkeiten Sie haben, Ihr Projektteam auch über einen längeren Zeitraum zum Projektziel zu führen und sich selbst auf Ihre Kernaufgaben zu konzentrieren.
Diesen Kurs bieten wir ausschließlich als Inhouse-Seminar an. Sprechen Sie uns an!
Zielgruppe:Projektleiter, Teilprojektleiter, Führungskräfte
Voraussetzung:Erfahrungen im Management von Projekten
Dauer:3 Tage
Die Häufigkeit und die Geschwindigkeit von Veränderungen in Unternehmen ist eine der größten Herausforderungen sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist es, alle relevanten Personen schon während der Projektlaufzeit einzubeziehen. So können die Ergebnisse von Veränderungsprojekten im Unternehmen leichter angenommen und umgesetzt werden. In diesem Training erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen:
. Was sind natürliche, menschliche Verhaltensweisen in Veränderungsprozessen?
. Wie gelingt es mir, Mitarbeiter für Neuerungen zu begeistern?
. Wie gestalte ich Veränderungsprozesse so, dass Mitarbeiter loyal und engagiert bleiben?
. Welche Aspekte sollte ich bei der Planung neuer Projekte von Vornherein berücksichtigen?
. Wie verknüpfe ich die Projektdurchführung mit dem Veränderungsprozess?
Mit einem bewussten Change Management werden Sie innerhalb kürzester Zeit sehr viele Menschen für Veränderungen gewinnen. Sie und Ihre Mitarbeiter haben den Raum, sich auf das, was wirklich wichtig ist, zu konzentrieren. Mittelfristig integrieren Sie Veränderungsprozesse in den Arbeitsalltag. Auf lange Sicht etablieren Sie dadurch eine Kultur des Wandels in Ihrem Unternehmen.
Diesen Kurs bieten wir ausschließlich als Inhouse-Seminar an. Sprechen Sie uns an!